In het UZA werd in 2017 de lat hoog gelegd bij de start van de nieuwe campagne: een vaccinatiegraad van minstens 80% halen. De voorbereiding voor deze campagne startte in de lente van 2017 met de oprichting van een multidisciplinair team, maken van een procedure en een uitgebreid communicatieplan. Verder werd er sterk ingezet op een verhoogde bereikbaarheid en werden de resultaten tussentijds gecommuniceerd om zo snel mogelijk bij te sturen. Finaal koppelde de directie een beloning aan het behalen van deze doelstelling.

De communicatiecampagne was uitgebreider dan vorige jaren met video’s, nieuwsbrieven en opleiding. Nog steeds is immers niet iedereen overtuigd van de voordelen van het vaccin. Daarom werd er bij deze campagne extra ingezet om de hardnekkige misverstanden over griepvaccinatie één voor één te weerleggen. Drie thema’s kwamen hier onder andere aan bod in video’s: “Zijn we klaar?”, “Word je er ziek van?” en “Doet het pijn?”.

Een ander struikelblok bij vorige campagnes was de bereikbaarheid. Tijdens de maand november konden UZA-medewerkers zich laten inenten tegen griep, zowel decentraal op de afdelingen zelf als centraal op één locatie door arbeidsgeneeskunde. Het zo toegankelijk en laagdrempelig mogelijk maken van de vaccinatie was een van de belangrijkste pijlers in deze preventiecampagne om griep bij onze patiënten te voorkomen.

Nieuw dit jaar was het initiatief van de directie om deze boodschap nog extra kracht bij te zetten door een waardering te koppelen aan het behalen van de 80% doelstelling. Teams die een vaccinatiegraad van 80% of hoger behaalden, werden beloond met een dubbel budget voor de teambuilding.

Met een globale vaccinatiegraad van 61,5% tegenover de 45% van vorig jaar was er een duidelijke toename van bijna 50% tegenover het jaar voordien. Bij de medewerkers met patiëntencontact is de toename nog iets groter: van 38% in 2016 naar 63% in 2017. De meeste kritische diensten scoorden gemiddeld nog iets hoger en haalden vaker het vooropgestelde doel van 80%.

In 2017 werd in het UZA door een uitgebreidere communicatiecampagne en een verbetering in de bereikbaarheid van het vaccin een mooie inhaalbeweging gemaakt in de vaccinatiegraad bij het personeel. Deze campagne zal verder geëvalueerd worden en mogelijke verbeteringen of aanpassingen zullen misschien volgen. Samen met de hogere sociale druk om je te laten vaccineren als gevolg van de hoge bestaande vaccinatiegraad hoopt het UZA volgend jaar nog beter te scoren en zo ligt het doel van 80% misschien binnen handbereik.