![\"\"](\"http:\/\/www.nosoinfo.be\/nosoinfos\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-09-25-\u00e0-14.59.03-750x403.png\")
<\/b><\/h2>\n<\/b><\/h2>\nLes b\u00e9n\u00e9fices de la vaccination antigrippale des travailleurs des soins de sant\u00e9 ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer. Non seulement celle-ci permet au travailleur de se prot\u00e9ger contre la grippe mais elle prot\u00e8ge \u00e9galement la collectivit\u00e9 permettant ainsi de limiter les \u00e9pid\u00e9mies et la transmission nosocomiale.<\/p>\n
En 2018, l\u2019\u00e9quipe de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des infections (PCI) des Cliniques Universitaires Saint-Luc (CUSL) a men\u00e9 une intense campagne de vaccination antigrippale \u00e0 l\u2019attention des travailleurs des Cliniques. Outre la gratuit\u00e9 du vaccin pour l\u2019ensemble des membres du personnel, un vaste plan de communication a \u00e9t\u00e9 mis en place. En effet, des informations sur la grippe ainsi que sur le vaccin et les modalit\u00e9s pratiques de vaccination ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es via de nombreux canaux :
\n mails, portail intranet des CUSL, fascicules distribu\u00e9s au restaurant du personnel, \u00e9crans des CUSL… En parall\u00e8le, des petits films de sensibilisation relatant l\u2019importance de la vaccination antigrippale ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par des personnalit\u00e9s embl\u00e9matiques de l\u2019institution.<\/p>\n
Durant la p\u00e9riode de vaccination, un pin\u2019s a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 aux vaccin\u00e9s, ce pin\u2019s ayant pour but de rassurer les patients pris en charge par le soignant. Un compteur institutionnel affichant le nombre de vaccin\u00e9s au sein de l\u2019institution a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en place de m\u00eame qu\u2019un petit concours visant \u00e0 r\u00e9compenser l\u2019unit\u00e9 de soins ayant le meilleur taux de vaccination. Enfin, afin de rendre la vaccination la plus accessible possible, les plages de vaccination fixes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, de nombreuses s\u00e9ances de vaccination itin\u00e9rante ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es et des vaccins ont \u00e9t\u00e9 mis en d\u00e9p\u00f4t en plusieurs endroits.<\/p>\n
Suite aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe PCI (Pr\u00e9vention et Contr\u00f4le des Infections), celle-ci a voulu \u00e9valuer l\u2019impact de la campagne de vaccination contre la grippe mise sur pieds en 2018. Pour ce faire, un questionnaire a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 aux vaccin\u00e9s afin de conna\u00eetre les principales motivations \u00e0 la vaccination antigrippale, les \u00e9ventuelles raisons de non-vaccination en 2017 et les m\u00e9thodes de sensibilisation remarqu\u00e9es.<\/p>\n
Au total, 1740 (24,8%) membres du personnel et 102 b\u00e9n\u00e9voles ont \u00e9t\u00e9 vaccin\u00e9s. Les infirmiers, avec 25,1% de vaccin\u00e9s, repr\u00e9sentent la cat\u00e9gorie professionnelle ayant la meilleure couverture vaccinale. Une seule unit\u00e9 de soins, \u00e0 savoir l\u2019unit\u00e9 de gastro-ent\u00e9rologie p\u00e9diatrique, affiche un taux de vaccination sup\u00e9rieur \u00e0 50%, toutes professions confondues. La protection des patients semble \u00eatre la principale motivation des travailleurs \u00e0 la vaccination. Concernant les principales raisons de non-vaccination en 2017, les vaccin\u00e9s 2018 rapportent le fait de ne pas \u00eatre pr\u00e9sents lors des s\u00e9ances de vaccination, le manque de temps et le manque de conviction par rapport au vaccin. Un peu moins de 20% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s par la campagne et le fascicule distribu\u00e9 au restaurant du personnel contenant un vrai\/faux sur la grippe. Des informations pratiques sur l\u2019organisation de la vaccination semble \u00eatre la m\u00e9thode de sensibilisation la plus remarqu\u00e9e, suivie de la diffusion de ces m\u00eames informations par mail et des films de sensibilisation.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les efforts men\u00e9s par l\u2019institution, le taux de vaccination antigrippal des travailleurs aux CUSL reste insuffisant. On note toutefois une hausse d\u2019environ 6% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2017. Dans le but d\u2019am\u00e9liorer encore davantage la couverture vaccinale des travailleurs, l\u2019\u00e9quipe PCI envisage pour les ann\u00e9es futures de r\u00e9it\u00e9rer les actions men\u00e9es en 2018 mais \u00e9galement d\u2019impl\u00e9menter d\u2019autres strat\u00e9gies telles que par exemple l\u2019implication des patients dans la campagne de vaccination antigrippale et l\u2019\u00e9largissement de l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 la vaccination pour tous les acteurs des soins de sant\u00e9.<\/p>\n