![\"\"](\"http:\/\/www.nosoinfo.be\/nosoinfos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/flu-vaccination-750x500.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\nR\u00e9sum\u00e9\u00a0 \u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n En 2017, l\u2019UZA a plac\u00e9 la barre tr\u00e8s haut lors du lancement de la nouvelle campagne de vaccination contre la grippe en visant un taux de vaccination du personnel soignant et administratif d\u2019au moins 80 %. La pr\u00e9paration de cette campagne a d\u00e9but\u00e9 au printemps de 2017 par la cr\u00e9ation d\u2019une \u00e9quipe multidisciplinaire, l\u2019\u00e9laboration d\u2019une proc\u00e9dure et la mise au point d\u2019un vaste plan de communication. L\u2019UZA a par ailleurs mis\u00e9 r\u00e9solument sur une accessibilit\u00e9 accrue aux vaccins et les r\u00e9sultats ont fait l\u2019objet d\u2019une communication interm\u00e9diaire de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir rectifier le tir le plus rapidement possible. Et enfin, la direction a associ\u00e9 une r\u00e9compense \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019objectif fix\u00e9.<\/p>\n La campagne de communication \u00e9tait plus vaste que les autres ann\u00e9es, se composant notamment de vid\u00e9os, de lettres d\u2019information et d\u2019une formation. Force est en effet de constater que les avantages du vaccin ne font toujours pas l\u2019unanimit\u00e9. Pour cette raison, cette campagne s\u2019est mise en devoir de r\u00e9futer un \u00e0 un les malentendus tenaces au sujet de la vaccination contre la grippe. Des vid\u00e9os ont notamment \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9es \u00e0 trois th\u00e8mes : \u00ab Sommes-nous pr\u00eats ? \u00bb, \u00ab Allons-nous \u00eatre malades ? \u00bb et \u00ab Est-ce douloureux ? \u00bb.<\/p>\n Un autre obstacle rencontr\u00e9 lors des campagnes pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tait celui de l\u2019accessibilit\u00e9 au vaccin. Au mois de novembre, les collaborateurs pouvaient se faire vacciner contre la grippe soit au sein de leur service (approche d\u00e9centralis\u00e9e), soit par la m\u00e9decine du travail sur un site centralis\u00e9. Rendre la vaccination la plus accessible possible \u00e9tait l\u2019une des principales strat\u00e9gies utilis\u00e9es dans le cadre de cette campagne de pr\u00e9vention visant \u00e0 \u00e9viter la prolif\u00e9ration de la grippe parmi nos patients.<\/p>\n Une nouveaut\u00e9 cette ann\u00e9e r\u00e9sidait dans l\u2019initiative de la direction de renforcer ce message en associant une \u00e9valuation \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019objectif de 80 %. Les \u00e9quipes qui ont atteint un taux de vaccination de 80 % ou plus ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9es par l\u2019octroi d\u2019un double budget \u00e0 consacrer au teambuilding.<\/p>\n Le taux de vaccination global de 61,5 % repr\u00e9sentait une nette augmentation \u2013 de pr\u00e8s de 50 % \u2013 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente o\u00f9 il \u00e9tait de 45 %. La progression \u00e9tait encore plus marqu\u00e9e parmi les collaborateurs entretenant des contacts avec les patients, pour qui le taux de vaccination est pass\u00e9 de 38 % en 2016 \u00e0 63 % en 2017. Les services les plus critiques affichaient en moyenne un score encore un peu plus \u00e9lev\u00e9 et ont \u00e9t\u00e9 plus nombreux \u00e0 atteindre l\u2019objectif fix\u00e9 de 80 %.<\/p>\n En 2017, l\u2019UZA est parvenue gr\u00e2ce \u00e0 une campagne de communication plus vaste et une accessibilit\u00e9 accrue\u00a0 <\/span>au vaccin, \u00e0 signer un impressionnant mouvement de rattrapage au niveau du taux de vaccination du personnel. Et d\u2019un appui de la direction ? Cette campagne va encore \u00eatre \u00e9valu\u00e9e et d\u2019autres am\u00e9liorations ou adaptations pourraient suivre. Gr\u00e2ce notamment \u00e0 la pression sociale induite par l\u2019actuel taux de vaccination \u00e9lev\u00e9, l\u2019UZA esp\u00e8re faire encore mieux l\u2019ann\u00e9e prochaine et se rapprocher ainsi le plus pr\u00e8s possible de l\u2019objectif de 80 % pour tous les services.<\/p>\n \t